这就要看企业改革要进行到哪一步了，而且试运行的那些改革是不是真的能适合改革的需求，时代的发展。

    陈章在自己的建筑公司里安排了管理人，分不同的等级进行管理。

    管理的内容也不太一样。

    有管理工人工作按排时间的，有管理工人技术，质量的，有管理工人后勤生活的。

    反正，这用的人并不是很多。

    但是，得好好的管理这些工人。

    管理不好，这些工人很快就会自己想干什么就干什么，而且工作未必弄得好，工期到了，工程完不成不了，技术达不到合格，那肯定人家不给结账。

    肯定会按照合同进行违约罚款。

    政府部门的职能就是干这些的。

    开发区要求的一定很严，很多工程队都是靠竞标进行投标的，规定会有很多施工队准备跟市政府合作，吃这碗饭。

    竞争压力可想而知。

    所以，这自然就形成了企业对自己的要求。

    陈璋想在这市场里稳住自己，就必须严格要求自己的企业，安排好人员。

    他坐在电话机跟前想给四合院打个电话，想来想去得打到居委会那里。

    把电话拿起来，刚拨的电话号码，秘书走了进来，拿着财务报表递过去，说道:“这是这个月的财务管理，您看一下。”

    他把财务报表扔到了桌子上。

    “你很不高兴？”

    陈章眼睛转了转，觉得这秘书是怎么了，这么大的火气？竟然嗯在自己面前摔东西。

    秘书搓手:“您得给我说一声吧？怎么随便就把工人的工资给提升了？而且他们的技术未必做的好，你这边给他们涨了工资，那边，他们完不成工期，咱们这边赔的更多。”

    “说不定半中央还要换一批工人，中间结账，咱们可不是吃亏的。”

    “财务上说您跟几位投资生意的人商量着要给这一批工人涨工资有点太不合适了，本来投资就不小，这边，又给他们涨工资，出了问题怎么办？”

    “管理的人现在还不熟悉业务，管理不好工人怎么办？这一下可是亏大了。”