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第一百二十二章:灭绝师太
    管理五十人左右的公司,对顾恒而言,勉强还能够应付下来。

    再想往上拓展一点,也不是不行,只是要想将一切大小事务管理的井井有条,做到人尽其用,就有点超出他的能力范围。

    说到底,他终究只是个野路子出生的管理者,没有系统的管理过一家大型企业,经验和能力都不足以支撑起更大的摊子。

    于是,引进高端管理人才,成了他无奈之下的选择。

    对于乔西的个人能力,顾恒已经不再怀疑,对方不仅一阵见血的指出公司目前存在的一些弊端,还提出了相对应的解决方案,足见其功力。

    可是她的性格,顾恒最开始是有点介怀的。

    作为公司高层,乔西这种性格或许能很快竖起起威信,让员工不会因为其性别而小瞧。

    但同时,高层有时候不仅仅只是对内,还得时常对外。

    对内,她是副总,仅在顾恒一人之下,对下属员工冷一点,严一点,并无太多不妥。

    对外,她这种冰冷,甚至看上去显得有些不近人情的性格,无疑是行不通的。

    深思熟路过后,顾恒最终还是留下了她。

    乔西性格上的缺陷,固然不可能成为一个内外兼顾的全能型管理者,但撑起公司如今的规模,已经足够。

    对方施威,他可以施恩,对方主持对内工作,对方交际则有他开展,以此可以达到平衡。

    反过来想,乔西也正因为这点不完美,反倒让顾恒安心不少,觉得会比较好驾驭,要是招一个能力出众,又世故圆滑的副总,他或许就会倍感压力。

    ………

    新官上任三把火,乔西上任没几天,与顾恒商量过后,就开始了大刀阔斧的改革!

    第一把火,就是将许耀祖的游戏策划部拆分出去,让其进行闭关修炼!

    第二把火,则是对公司进行结构整合!

    在这之前,公司的业务有几项,美团网,爱网游论坛,交易平台,以及一个万盛网管软件。

    项目不少,管理却比较松散,简而言之,就是没有明确的规章制度,弊端太多。

    打个简单的比方,以前公司每个部门都兼着几个项目的事,有时候外出有事,回到公司报销账单,财务部只给出一个笼统的账目,外出报销费用。

    看似问题不大,却不尽合理!

    财务,是公司的重中之重,每一笔费用的支持,都得清晰明确。

    为什么上市公司都得公布其财务报表?因为透过这份报表,股东就可以分析出公司的运营情况,是赚是亏,是不是值得继续跟进其公司股票。

    同样,范围缩小到公司的每个项目,也都必须给出一份清晰的账单,让公司高层和股东,可以从中看出明确的投入产出比,才好确定其利润空间,决定是否对这一项目重点跟进。

    眼下公司不算大,人员也还不复杂,若不及时纠正这些,等公司扩展后,必然会暴露出众多弊端。

    公司规模小的时候,可以靠人治,因为事情本就不多,当老板的对公司一切已经了然于胸。

    可要想发展成大企业,就必须进行法治。

    任何一笔费用的支出。任何一个项目的立项,推广,都得明确的按照规章制度来执行。

    这也是之前顾恒完全推行人治,一个人分管大大小小的事情,感觉精力不够的根本原因。

    乔西给出的意见是,在目前没有必要开设分公司的前提下,将公司按照项目进行结构整改,设立一个项目部作为纽带,连接各个项目的具体运行。

    新设立的项目部主要对公司旗下运营的几个项目进行规划,某个项目需要技术支持或者资金推广,由项目部负责这一块的员工提出申请,经由总经理办公室批准,再下发到技术部总监或者财务部,由其提供技术支持和资金。

    公司部门的添加,是为了完善整体结构,表面上看需要多耗费人力,但从长远来看,却是必不可少的。

    第三把火,则是对公司项目进行整合,明确股权结构!

    以前,因为胜大的注资,顾恒只把爱网游论坛。以及后来推出的交易平台纳入恒创科技,将美团网给摘分了出去。

    这也是胜大压根没看重爱网游论坛的这点产出,只是想借助论坛的影响力反哺胜大运营的游戏,要是换成别的公司,这种做法很容易被人诟病,甚至是怀疑顾恒将注资金额挪作他用。

    这也是一大弊端!

    乔西提出,将所有项目整合到恒创科技旗下,明确各项目的所有权,防止将来产生不必要的误会纷争。

    不过,在整合之后,恒创科技这家公司的名下,除了多出一个暂时看不到多少前景的美团网之外,还将多出一个已经占据国内不少网吧市场的万盛网管软件,要求胜大对恒创科技重新估值。

    公司也可以借此展开第二轮融资,加快推进的步伐!

    除此之外,乔西上任几天以来,每天都有召集公司中高层开会,就如何效率化管理,如何完善公司规章制度,推行出一系列措施。

    几天下来,公司对这位高冷副总,敬佩之余,更多的是害怕。

    实在是太厉害也太不讲情面了,一份报告,稍微一点数据错误,她一眼就能看出,接着就是板着脸训斥。

    事实上也不算是板着脸,因为乔西那张脸,正常状态上就是如此,看不到多少笑容,一些人已经私下称呼她为灭绝师太。

    唯一将她列为偶像的,只有财务部的那些女人。

    虽说乔西有拿过b的学位认证,管理水平足以胜任公司副总一职,但别忘了,她前一份工作可是首席财务官,处理财务上的事情,才是她最擅长的。

    在她眼里,一份厚厚的财务报告就是一串串数字,通过这些数字,她可以理清公司所有的运营情况。

    那里支出出现不合理,哪里就需要调整!

    当她将财务部几名职员的工作内容进行小小调整,并给出一些宝贵经验后,财务部的女人对她惊为天人。

    至此,将一切尽收眼底的顾恒,终于认可了乔西,也开始逐步的放权。(未完待续。)
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