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第九十九章:上人劳人
    营销部,财务部,客服部,行政部,技术部!

    这是公司目前几个主要的部门,经过陆续的人员扩充,如今已经有四十多人的规模。

    其中最大的部门无疑是技术部,有近二十人,第二个大部门,则是为交易平台上线最新增加的客服部,有十多人,其他三个部门,基本上都是五人左右的规模。

    摊子大了,自然也就有了阶层。

    经过前一段时间的考察,顾恒在另外几个部门都任命了分管组长,算是组成了公司的中层结构。

    至于上层结构,目前除了顾恒之外,也就江诚这个技术总监可以算在其中。

    会议开始后,第一件事商讨的是公司今后的工作调整!

    从交易平台今日的交易量来看,公司在今后必须开始两班倒的工作制才行,早上九点上线,晚上最少也要等到十一点左右才能关闭平台,尤其是在周末,这应该是交易平台的黄金时间段,必须安排员工进行轮班。

    如何在有限的人力下,将工作安排到位,这是第一要事!

    第二件事,则是查漏补缺。

    随着交易平台正式上线,今后多少会暴露出一些缺陷和弊端,毕竟是涉及到现金的交易,想要钻空子的人绝对会有,要是不能及时预防并加以改进,长此以往,人心必失!

    第三件事,是如何扩大盈利。

    交易平台推行的升级递减抽成模式,可以预见,随着今后高等级用户的增多,即便是一天产生近百万的交易额,公司的利润也不会很多,这与投入巨大的人力成本相比,是很不划算的,必须想办法拓展盈利渠道。

    谈到这点,大家积极性被充分挑动了起来。

    公司盈利,这可是关乎大家切身利益的事,不说别的,公司年利润破千万,和四五百万,年终奖金就会是截然不同的两个数字。

    再说,公司发展的越好,他们的地位才能跟着水涨船高,恒创科技可是一家刚成立不久的公司,又表现出了足够的潜力,今天的地位,说不定就等于明天的股份期权。

    财务部负责人首先提出建议,说道:“顾总,我觉得公司可以投入一部分资金进行运作,把交易平台上出售的装备和金币控制在一个相对较高的价位,不使其轻易贬值,这样在同等的需求之下,交易额应该会有所提升。”

    不愧是学经济的,竟然想到去操纵整个游戏交易市场。

    初一想,似乎可行,可仔细推敲后,却存在很大风险。

    在游戏产业这一块做过不少功课的江诚摇头,说道:“这样不行,装备交易市场不是我们能够控制的,它的真正源头还掌控在游戏公司手里,要是游戏公司忽然更改装备和金币的爆率,它的价格必然会大幅度下跌,我们要是大把囤积装备和金币用来稳定其交易价格,最后有砸在手里的危险。”

    一番讨论无果,大家又开始提出其他方案,讨论过后,都不怎么行的通。

    最后,还是营销部的负责人打开了思路,他说挖掘利润,不应该从交易平台这块去下手,应该在爱网游论坛上进行深耕。

    交易平台即便是每天有几十万甚至是上百万的成交额,但活跃在该平台的用户,相比整个爱网游论坛来说,始终只是很少的一部分,着眼这一块,不如想着如何深耕爱网游论坛。

    比如是不是可以学腾训弄个不同于交易平台的会员业务出来,是不是可以与游戏公司展开深层次合作等等!

    一语惊醒梦中人!

    包括顾恒在内的众人猛然想起,坐拥数十万用户的爱网游论坛,还大有潜力可挖啊!

    就算论坛模式有发展局限,可再怎么说,它在眼下,还是牢牢占据着国内第一游戏交流平台地位的,而且短时间内是无人可以撼动的。

    靠着这个第一,实在是有不少文章可以做,远的不说,光是导流这块,就足以让不少游戏公司愿意乖乖掏钱。

    当然,论坛不会弄出乱弹小广告的行为出来影响用户体验,可适当的引导却是完全没问题的。

    于是,如何具体的开展,任务又落到了营销部头上。

    会议结束后,顾恒带着大家出去聚了一次餐,结束了交易平台第一天上线的工作内容。

    接下来两天,公司业务展开的都还算比较顺利。

    对于调班的安排,尽管不是所有人都想上夜班,可看在同样每天八小时,却多出来几十块钱晚班补贴的份上,大家也接受了倒班的要求。

    而交易平台的交易额,在上线第二天和第三天,都有突破百万大关,第二天是有土豪撑场子,第三天则是赶上了周末。

    照这估计,即便是以后有所回落,一天累计交易额维持在五十万左右应该还是不难的。

    这个数字不算夸张,但也绝对不低。

    想想前世5173平台到2010年后,年交易额高达数十亿的恐怖数字,顾恒对交易平台充满了期待。

    不过多了这一块业务,公司员工却是再也没办法像以前那么清闲了,尤其客服部和财务部,更是忙的脚不沾地。

    最后实在没办法,两个部门的负责人先后找到顾恒,要求适当扩充人手。

    顾恒同意了,客服部可以扩充到十八人,财务部扩充到八人。

    可以预见,随着扩招人员就位后,公司员工将会超过五十人,这对管理者的个人能力是一个比较大的考验。

    顾恒一路摸着石头过河,算是勉强应付了过来。

    他忍不住想,今后公司要是进一步扩张,他是否还能够游刃有余的驾驭?

    答案显然是否定的,光是管理眼前的这几十号人,他都开始感到力不从心,更不用说管理更大规模的团队。

    尽管不愿意承认,可事实摆在眼前。

    光靠平时看点书,去经管院上几节课,远远不足以支撑起他的雄心壮志,他终究不是小马哥那些牛人,能够把公司从无到有做起,并且还能把公司方方面面打理的井井有条。

    人贵自知!

    意识到自己似乎不可能成长为一位出色的管理者之后,他开始及时调整自己。

    他很清楚自己最大的优势在哪里,是对于历史的预知性。

    很多项目,他可以给出相对具体的思路和运作模式,但如何让公司各个部门围绕着这些项目去发力,做到人尽其用,他要修炼的功课还有很多。

    所谓下人劳力,中人劳心,上人劳人!

    既然管理一家公司太过劳心劳力,那不如干脆做一个劳人者,聘请一个职业经理人打理公司。

    而他自己,则可以充分发挥优势,把更多时间和精力,放到开发新项目这一块上去。

    未来的互联网企业,好的项目和产品才是一家公司真正的核心竞争力,他只要抓住这个核心,就能牢牢抓住整个公司,无人可以撼动其权威。
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