姜逸丽，今年33岁，从事人事hr这个职业已经大约有七年的经验，但今天她遇到的事情着实是颠覆了她以往的三观。

    她见过很多公司，其中不乏一些上市大公司甚至是世界五百强的企业，但没有任何一家企业能比她现在碰到的这家还要奇葩。

    莫林科技！

    这个名字她过去连听都没听说过，但过了今天她觉得自己可能一辈子都无法忘记这个名字了。

    就在刚刚，莫林科技的那位总裁打电话告诉自己通过了面试，但关于薪资问题他却有了一点额外的要求。

    这些对于姜逸丽来说都算是常规操作，已经是见怪不怪的，无非就是想压工资而已。

    但是！对方接下来的话却让她的脑子瞬间嗡的一下变成了空白。

    “你的薪资要求我跟董事长已经提过了，董事长对你很满意，但他提出了一个额外的要求，那就是把你的原有的工资从三十五万一年提到一百万一年，只是在未来你不能向公司索要期权...”

    这番话着实是把姜逸丽整的有些不会了，期权是什么她自然懂，但她没想到的是，对方宁可给她三倍的年薪都不愿意给期权，这是什么鬼操作？

    要知道他们现在公司貌似什么产品都没有呢，你把期权捂的那么死干什么？

    不过对于姜逸丽来说，这简直就是天上掉馅饼的好事，自然没有拒绝的道理，毕竟期权这东西更多的时候只是空头支票，在前景不明的情况下拿了也未必有用，但在入职前，她要求对方至少先付给她两个月的薪水。

    她之所以会提出这一点，主要是担心这家公司哪一天突然倒闭，她不仅一分钱拿不到还会倒贴时间在这上面。

    原本她以为对方会稍微纠结一下，但没想到的是，对方很爽快的就答应了，并且在签订合同的当天下午钱就到了账。

    看着自己卡里多出的十六万余额，姜逸丽不禁有些失神，她到现在为止都想通这是为什么。

    在敲定了姜逸丽的入职合同后，张凡总算是有了第一个帮手，于是赶忙和她开始规划起了未来的公司框架体系。