小丫头还是穿着补丁的衣服，人却格外的精神，见到李云用细小的声音喊着李经理好，李云让三部的商务经理划到一部，李云亲自带的部门，让韩梦带她。

    这个小丫头眼神很坚定，做事很认真，就是不知道该做什么？红玉能力太强，反而不利于朱玲的成长，啥都学不到销售的精髓，还能出业绩吗？

    韩梦目前被李云提升为主管，要是能把这些新员工带出来，就有经验做商务经理了。

    通过李云的观察，只要新员工能跑出第一笔业务，就会踏出自信的一部，就会变成饥饿嗜血的狼一样。

    李云的自信是成就系统给的，要真的是一穷二别，李云也许还是会成功，只是路走得更难些。

    就像写小说一样，第一次来量没有接住，数据特别的难看，作者就会无比的焦虑，是不是自己写的不好，还是大数据推荐的人群不是自己潜在的读者，是要继续写，还是一刀切了。

    可要是第一次来的量接住了，读者越来越多，数据芜湖起飞，这时候作者就像换了一个人似的，脱胎换骨，朝大佬的路上一路狂奔，一发不可收拾，再也不是一名死扑街。

    李云让韩梦带着朱玲跑批发衣服的档口，一家一家地上门找那些服饰批发商，让韩梦在一旁看朱玲面对面地找这些老板推销。

    还有新员工简新梅和张大河，李云根据这些人的性格和能力，采取了不同的方法来培养和培训。

    在这个过程中，李云能明显感受到每一天的进步，以前不是这样的，总是以为这些东西新员工应该会，老员工也应该有自己的方案。

    结果是新员工做不出业绩挣不到钱离职，老员工的业绩是有，只是一个月下来就拿到七八百元，富不了饿不死。

    当初把一部搞得风生水起的，一方面是自己的个人能力强，有新点子促进衣服的销售，另一方面是赵杰，张悦，还有韩梦等人都是跟着徐静，徐静是一个优秀的商务经理兼副总监，培养他们的能力还是小菜一碟，只是精力有限，没有足够的精力让他们独当一面。

    还有李云这人能力不错，足以让这些人信服，要是遇到问题李云也能及时的纠正和培训。

    即使李云搞不定，上面还有徐静这个职场的师父，还有与自己关系复杂的郑娟请教，加上自己以往的心得，才做得如鱼得水。