“其余五人，他们将会被安排进公司的各个部门，担任主管。周梁淑怡就任亚视总经理后，要在半个月的时间内，对公司的人事进行调整。

    目前，我们亚视已经招募了七十二人，我带来了三十一人，周女士带来了二十六人，现在公司人数已经达到了三百多人，后面还会陆陆续续地招人进来。

    我对岗位晋升，只有两个要求，一个是遵循资历原则，一个是遵循能力原则。资历意味着经验，有经验的人，我们应该提拔他，将他放在更加重要的位置上，有能力的人，我们可以跳过资历。

    所以，那些尸位素餐的人，我奉劝一句，早点主动辞职，将位置空出来，公司还会记得你的好，如果被查出来，那么公司就会将你辞退。”彡彡訁凊

    张国雄将周梁淑怡介绍给亚视的高层后，就来了一句警告。

    然而，他的警告，却让大部分高层欣喜若狂。

    赏罚分明，能者进位，才能让一个公司不断做大做强，这不正是他们希望的领导吗！

    散会之后，周梁淑怡几人跟着张国雄回到了董事长办公室。

    张国雄对着周梁淑怡道:“周小姐，目前亚视九个部门的经理，只有六个，其中新闻部和法务部的经理是我开除的。你上任之后，先将所有主管一级别的人审核一遍，如果不合格就辞退，然后将你的人安排几个进去，之后你的工作就容易做了。”

    “好的，董事长，我知道怎么做的。”

    张国雄又道:“现在还剩下的六个经理，还是慎重一些，他们实在是难当大任，你再报告给我，我来开除，余下的三个经理，你考核一下，尽快将人选报告给我。”

    “没问题！”

    就在这时，办公室的门被敲响了，从外面进来了一人，正是人事部经理孙秀春，“董事长，周总经理的办公室安排好了，就在这一层楼。”