家里的日子永远都是最简单轻松的。

    长洲有很多人都知道马玉林已经回来，想着法子，拜托各种门路过来找马玉林拉近关系。

    可马玉林基本什么人都不见，每天都在工厂里。

    越往前走，他越少有时间陪伴在自己家人身边。

    难得有时间在家里，所以马玉林尽可能的会把时间交给家人。

    刚好在家的这段时间，他也把周丽娟的工作做了个安排。

    一句话:以后尽可能的安心养胎，不要管工厂里的事情。

    元旦节这天。

    工厂里开了员工大会，他们拿出来了一个整体的股改方案。

    成立工会控制马玉林拿出来的股权分红。

    然后工会会根据员工的工龄，贡献，岗位等等来做分配。

    同样的，马玉林还玩了一个几十年后只有大民企里面才有的玩法。

    那就是根据员工绩效，设定员工级别。

    同岗不同待遇。

    毕竟管理岗位有限，不是每个表现优秀的员工，都一定能够升职。

    但是这些员工心里又会不舒服，于是就弄员工级别。

    级别越高，待遇越高。

    这样可以最大程度上遏制员工的流失。

    毕竟是1982年，这些东西马玉林费了很大的心思，才让员工们慢慢理解。

    最后看大家还是一头雾水，方建民用他的方式解释:“不明白啊各位？”

    “行，我这么解释吧，装配车间，是不是有新员工和老员工的区别？”

    下面，几百个人全神贯注，有人点了点头。

    方建民必须道:“这点明白了吧，那行。”

    “以前，我们工资体现是，只要是同岗位，新员工和老员工的工资待遇，是一样的，但是老员工还肩负带新员工的责任。”

    “这样老员工心里肯定会有些不平衡，因为他们在这个岗位上付出了更多。”

    “那么现在，我们的搞法是，给出一个条件，只要你老员工达到了，那么你的工资就会比新员工高。”

    “这下解释，你们明白了？”

    下面数百人，在听到这话后一片哗然。

    一个个开始纷纷议论了起来，每个人的脸上都露出了激动之情。