这一次和云珩一块坐诊，朱森强的心态已经完全不一样了。

    上一次还是云珩刚来京都时间不长，朱森强心中还下意识的有点把云珩当成晚辈的心思，这一次，朱森强已经把云珩和他放在平等的位置。

    云珩的水平早已经不亚于他了。

    这次连续几天，云珩都在京都医院正常上下班，京都医院中医科的青年医生们动不动也找云珩请教，魏正硕已经对此睁一只眼闭一只眼。

    没办法，作为科主任格局还是要有的。

    云珩大势已成，已经没办法了，只能看运气，要是还有人愿意跟着云珩走，朱森强也没脾气。

    第四天下班的时候，云珩接到了齐亚萍的电话，说洪双民已经把材料整理好发给她了，她也发到了云珩的邮箱，让云珩看一下。

    回到家，吃过晚饭，云珩就打开电脑，米诗琳陪着云珩一块看着齐亚萍发来的材料。

    “洪双民还是有点能力的。”

    一边看米诗琳一边评价，云珩都说了，这些材料都是洪双民整理出来的。

    洪双民把西亚医院现在的情况比较系统的整理了一下，特别突出了西亚医院的优势。

    像陈凡明，以及还有没抵达医院的褚高鹏都被洪双民算在了西亚医院的医生名单之中。

    西亚医院现在每天的接诊量，住院部的患者，这一年来西亚医院的发展情况等等。

    这些都是给领导表功的。

    就像是员工一样，想要涨工资，想要拿奖金，你首先要有功劳才行。

    西亚医院想要扶持，最起码要给上面说明你都干了什么，有什么优势，有什么欠缺的，上面扶持你的原因是什么？

    像什么关系啊、背景啊。这些都是背后的东西，是不能在明面上展示出来的。

    同时洪双民还在西亚医院做了一个问卷调查，询问和征求了医院医生的意见，然后进行汇总。

    值得一提的是，西亚医院的问卷调查是具有很大的可信度的。

    其他医院，或者说其他企业，问卷调查不一定真实，因为有的员工不敢说真话，可西亚医院，像岳少江了、任学东了等人，谁不敢说真话？