张东峰在会议上特别强调，东宁市要发展，人是最关键因素。

    在一个月的时间内，张东峰要求市委组织部对全市十个区县一把手和二把手进行考核，根据考核结果，再决定下一步的调整方案。

    要调整干部了！

    按照惯例，新的市委书记上任，过段时间，肯定会调整一批领导干部。

    不过，这么大规模的造势和调整力度，在东宁市还是第一次。

    以往的干部任免，通常都是小范围的一批批调整，而且都只是经过主要领导酝酿，常委会讨论通过就行。

    许多人还不清楚怎么一回事，书记、县长就都换完了。

    当然，小道消息还是多的，有门路的人早早就得到了消息。

    这一次，张东峰要让东宁市所有的领导干部知道，送礼拉关系没用了。要想任职，没有真本事不行。

    对于考核不称职的领导干部，全部要换人。

    具体怎么换，又要慎重。

    在目前体制下，张东峰觉得公选区县书记和区长、县长并不现实。

    一是不好操作，万一失控就麻烦了。

    二是时间太长，造成群龙无首，容易耽误工作。

    张东峰的做法是市委常委会先酝酿提名，把东宁市一些能力强、作风好的领导干部作为部分要进行调整的区县书记和区县长后备人选。

    每个区县的书记和区县长都要有三四个人员来进行竞争。

    市委常委会全体成员成为考官，面对后备人选，考官们有固定的题目要问，也有部分机动题目由每个市委常委自由掌握。

    这主要是张东峰的改革措施要得到市委常委会的支持。

    经过考试、提问，了解每个后备干部的情况、他们的语言表达能力、对县区情况的了解，自己的施政方针等。

    根据所有干部的临场表现，结合考核小组的报告，根据各区县的所有委员投票，再加上市委常委会成员打分，最终决定谁来担任区县书记和区县长。

    因为规则明确，大家都知道这次跑动关系也没有多大用处，也不知道到哪里跑。所以尽管公开调整了一批领导干部，前来找张东峰说情的人并不多。