</br>第232章恭喜有了一个出色的掌舵者</br></br>尽管有被“夺权”的危险，但王维对于王光谦这位本家的初始印象还是挺满意的。</br></br>这种就事论事的特质在一些奉行一手抓的创始人看来，也许是缺点，但在王维眼中却是优势——</br></br>他不希望给微博科技找一个只会被动执行决策的掌舵者，而更希望对方能稳稳地坚持自己的立场，不屈服于哪怕是他这个创始人的强势，商量着做决定，共同前进。</br></br>当然，王维和江雷对他的面试很顺利，并不意味着他的首席执行官之位尘埃落定了，他还需要得到团队所有人的认可。</br></br>——王光谦很怀疑这是老板故意“报复”他而出的另一道难题。</br></br>但他欣然接受挑战。</br></br>因为他也要向整个团队证明，他有能力获得公司股票期权——数量不菲的股票期权，是他要求的薪酬中的最重要的一部分。</br></br>所有互联网从业者都知道，股票期权才是这个行业的首选货币，而像微博科技这样潜力无限的股票期权，非做出重大贡献者不能获得。</br></br>在得到王维的允许后，王光谦花了几天时间参观了微博科技所有部门，并接触了高管团队的每一名成员——</br></br>跟他们一起开会，但不参与发言；对他们所做的事情有提问的权利；还征求他们的许可，让他跟他们团队的不同员工进行交谈……</br></br>“大家对你的印象都很不错，你觉得怎么样？”</br></br>一周之后，王维询问王光谦的收获。</br></br>“不得不说，整个团队的活力给我留下了深刻的印象——不仅仅是他们正在开发的产品。”</br></br>“以管理层为例，个个都很年轻，但公司却火箭般飞升，面对不断扩大的团队，他们显得有点儿焦虑，在交流中不停有人询问我：队伍要怎么凝聚？战斗力怎么保证？怎么能让自己不至于掉队？”</br></br>“这是好事儿！毕竟，共识，是变革中最重要的部分。”</br></br>“但？”王维说，“这后头一般都有个‘但’的吧。”</br></br>“但，”王光谦笑了，重复着他的话语，说道，“变革总有代价的，架构调整，部门拆分……代价落到具体的个人头上，如何让人接受？一旦沟通不当，很容易被误读为针对个人。”</br></br>“但你有了计划。”王维用肯定的语气道。</br></br>“当然。不过，还是那句话，我要得到您的全力配合……”王光谦自信而又泰然地说道。</br></br>王维挑了挑眉，凝视他片刻，缓慢地吐出两个字：“可以。”</br></br>——两人都知道，这是最终的模拟考，如果王光谦能交出一份漂亮的答卷，ceo之位基本非他莫属了。</br></br>王光谦展示出了他的高效——</br></br>他先是从问题着手，和每一个中层以上的管理者模拟诊断，确保在最终的沟通开始后，彼此知道每个人说话的所指，这样就不容易产生误解和猜忌。</br></br>一一沟通后，他才让王维召集微博科技所有的管理层，开了一个关于组织架构“问题诊断”大会。</br></br>会上，他充分展示了既理性又有人情味的沟通技巧：没有先抛出诊断结果，避免引起防守心态；也没有任由矛盾放大，变成一个失控的抱怨大会。</br></br>他让每个人都代入ceo的角色，讲自己的困惑，坦诚分析公司面临什么真问题；而其他参会者不要急于挑战，而是给他出主意，帮忙解决问题。</br></br>按照他的流程设计，王维先开了口：“现在不比创业之初，吼一嗓子就能把所有人动员起来，员工数量增加太快，究竟公司战略有没被理解？是不是所有人都往一个大目标奋斗？我很怀疑……”这候 章汜</br></br>首席技术官江雷接着发言：“随着产品、业务类型的增加，比较重要的产品线越来越多，每家都对技术有适时性的需求，后方的研发却挤成一团，原先的组织架构已经变得很不适应了……”</br></br>游戏部主管辜锦光的问题也很有代表性：“眼看着公司又要完成新一轮融资，有钱了，是走投资路线还是走自己开发的路线？”</br></br>“投资永远比自己攻城略地更轻松，但如果习惯了买买买，本是我们立身之本的很苦、很难、很累的不断创新、不断竞争的工作，还会有激情继续做好吗……”</br></br>尺度一旦打开，沟通的效果甚至超出了王维的想象——他这才发现，微博科技新一轮组织架构的革新比他以为的还要迫在眉睫！</br></br>既然大家都真心要变革，王光谦最后从容的打开ppt，整合了众人的沟通意见——微博科技原本简单分为市场线、研发线和职能三大部分的职能式组织架构，要向“事业部制”进化。</br></br>即公司的组织架构划分为多个序列，业务部门暂定为三个——互联网业务系统、互动娱乐业务系统、网络媒体业务系统，还有三个服务支持部门——平台研发、平台运营、职能系统；</br></br>此后，各事业部开始以产品为单位进行专案开发、分工运营；在战略上，微博科技由单一的社交平台变为一站式互联网生活平台，进入到更多领域……</br></br>——从定调策略到落地宣导，严谨的蓝图给人一种信任感。尽管所有人都会因为这个调整有起有落，但每个人最终都遵从理性，投了赞成票。</br></br>——不遵从又有什么办法呢？没看在新的组织架构中，连王维这个创始人，都只保留董事长一职，像首席战略投资官这种兼任的职位，都被卸了么？</br></br>即使是代表股东敦煌出席会议，一直只倾听不发言的王传启，都点了点头。</br></br>在会议尾声，他凑到王维身边，喜不自胜道：“太好了，恭喜你找到了一个出色的掌舵者！”</br></br>所有人都相信，王光谦的加盟，将是微博科技进化的一个转折性时刻。</br></br>王维也是舒了一口气，但他同时有点困惑——你老王至于这么兴奋吗？293063229306</br></br>实话说，老王倾注在微博科技上的感情，怕是还没有敦煌的十分之一，这溢于言表的兴奋之情就让人颇为不解了。</br></br>殊不知，老王是真真切切的乐开了怀——太好了，这丫的终于可以全身心投入到拍电影上了！</br></br>微博科技再怎么说，也属于高歌猛进的阶段；敦煌就不一样了，步步暗礁，没了王维这把利剑坐镇，老王真没把握杀出一条血路。制大 zcwx8.com 制枭</br></br>现在嘛，感谢王光谦这位本家将这厮“踢”出去！</br></br>……</br></br></br>