未来这些员工们再次看到他的时候，肯定也会变得很是紧张，也没有什么心事做事情了。

    这种风气，也只会越来越蔓延。

    如果他当做没有看到，也行，可是这个普通员工的心里面永远都会有一个心结；

    他的上司在知道这个事情后，也肯定会为难他。

    因为他已经得罪了老板，你若是还在我们部门的话，那岂不是会连累我们。

    所以最好的方式，那就是你自己走人。

    可是这个员工的处事态度，确实很是不错，至少柴进认为非常不错。

    于是柴进就当着所有人的面，说出来了这个话，既保住了他的饭碗，可能他上面的人，以后会更加的重视他。

    这对于他而言，有很强的积极效应。

    对于柴进这种身份的人，有时候毁灭一个人，真的很是简单。

    因为他们的社会地位太高了，只要在很多人的面前，对着一个普通人，随便一个眼神。

    就可以让这个员工，在一个圈子里面混不下去。

    可是，成就一个人，也非常的简单，只需要在很多人的面前，鼓励几句。

    这已经足够了。

    这会更加刺激他们的积极性，让他们在各自的工作岗位上，发挥更大的价值；

    这才是一个管理者应该有的态度，如果是在创业初期还好，反正大家都是吃在一起，睡在一起。

    相互之间都很了解，老板骂人，也都知道，只是短时间里面气罢了，并不是对你真的有意见。

    可是当一个企业变大了，老板已经高高在上了，那么就不要做个高处不胜寒的人。

    平日里在公司里说话，一定要很是小心。

    不留神的话，可能就会让一个很是优秀的员工，变得很是失望。

    最后跳槽走人，对于他们企业而言，也会是一个很大的打击，以及很大的损失。

    柴进前世也是工厂里面最普通的员工，走上管理层的人，自然明白这个道理。

    因为他感受很是真切，能够体会到普通员工们的心理状态，故而，很会处理这些和普通员工们相处的问题。

    当然了，这么一来二去之下，普通员工对于他们老板的信任度，也越发的深厚。

    这个普通员工的情绪，还处在十分亢奋的状态当中。

    看到这人过来问的时候，他露出了笑容，很是积极的问了句:“你好，请你问你有什么事情需要咨询的。”

    这个记者，思前顾后，想了很久后道:“我就是想问下，刚刚你们齐教授一起进去的那个青年，是不是你们幻彩内部的人。”

    “怎么蔡总他们，亲自迎接他进去了，甚至于他邀请函也没有，这应该是你们内部人吧。”

    这个普通员工一下子变得很是警惕了起来。

    也不知道为何，中浩控股的上下，一直都有一种很是古怪的气氛，以及共同的认知。

    那就是关于他们的老板的身份，一般人根本就不会曝光出去。

    这点其实柴进从来都没有要求过，而是他们柴进太低调了。

    低调到了这些普通员工们都在认为，那就是他们的老板，不喜欢自己曝光在外面。