新办公楼，五楼小会议室。

    陆泽居中而坐，张懄则坐在他的左手边。

    今天所有高管全员到齐，就连赵勇强和长毛等一众小弟都被召唤了回来。

    因为今天是年底前的最后一次高管会议，核心成员必须全员到齐。

    1999年即将过去，再有几天就是千禧年，所以这个高管碰头会也是必须要开的。

    先是张懄做总结讲话，她把近期的集团化改组成效向所有人通报。

    公司上下经过一个多月的忙碌，五大集团公司彻底改组完成。

    一到四楼，每个集团公司都有专门的独立办公区，具体的业务也已经彻底独立运营。

    具体管理业务的员工，已经不存在一人身兼两个公司职能的现象。

    中层干部也基本配备到位，唯一的问题就是个集团公司的高级管理人员还比较紧缺。

    这件事情，也只能等刘敏的人力资源公司全力运转之后，由旗下的猎头部门想办法解决了。

    好在人力资源公司已经组建，估计再有个半个月左右就能开始运营。

    如今暂时由肖文斌任副总经理，而李燕琳任的副总经理。

    赵勇强也没闲着，暂时任的副总经理。

    至于和因为暂时业务不算多，陆泽就自己管着先。

    之所以让老部下任副职，就是因为他们能力不足以胜任大型集团公司的一把手职位。

    像肖文斌和赵勇强等人，连财报都看不懂，以后怎么管集团公司？

    由此可见，陆泽对高级管理人才有多渴望。要不是把张懄挖过来，他现在的情况还要更加不堪。

    张懄讲完通报，在座的高管对现如今的情况基本都做到了心中有数。

    紧跟着，肖文斌又汇报起了工作:“老板，目前在魔都已经拓展了70多家门店，则开了20几家门店。

    两个品牌结合在一起的旗舰店，也开了有8家。筆趣庫

    到春节前，预计可以开出100家门店。也可以达到30家。

    火锅此时在魔都的门店已经开了6家，春节前可以扩张到8家。

    一千五百平以上的旗舰店，开了有3家。

    春节后，可以同步启动其它一线城市的市场。经过前期的磋商，我们已经收到了不少各地商场的入驻邀请。

    等其它一线城市的旗舰店都运营稳定后，将成为国内火锅连锁第一品牌。

    预计在明年五月，品牌也可以启动招商加盟计划。”

    “文斌这段时间辛苦了，接下来的工作也还是不能松懈，尤其是要为接下来的招商加盟工作做好准备。

    特别是员工储备这块儿，要注意多培养骨干成员。

    未来拓展各地的门店，这些来自全国各地的骨干成员派回老家后，将成为最中坚的力量。”陆泽又交代了一番。

    肖文斌点了点头，认

    真的记了下来，其实他已经在实施之中了。

    早在刚来魔都的时候，陆泽就已经安排了这个战略。

    因为未来拓展到全国各地，用的就是改良优化版的阿米巴计划。

    每个门店的加盟商，都将是包子店的这些骨干员工。

    不求赚多少加盟费，而是要让包子店的事业变成员工们自己的事业，只要表现好，就连加盟费都可以分期付款。

    也只有魔都这个外来务工人员巨多的城市，才有条件实施这种策略。

    因为包子店的生意模式和运作机制的特殊性，这种内部加盟制度，才是的制胜法宝。

    至于的店员人才储备计划，用的不过是阿米巴计划的简化版。

    除了没有加盟的操作之外，店长、店员的福利待遇都和门店经营状况息息相关。

    然后，就是赵勇强汇报的加盟店拓展工作。

    “老板，之江省各地的加盟店基本拓展完成，总计开店500余家。

    各地级市的市区，多以b类店铺为主，下面的县城则以a类店铺居多，其中80%有原有的合作店铺转型而来。

    只有少部分经济发达的县城或县级市，才有条件开设b类店铺。

    预计到春节前，门店数量可以超过600家。

    现在已经具备条件，在各地级市的市辖区建立旗舰店，增强品牌影响力了。

    如果现在就启动的话，预计明年三月份就能达成目标。”

    “没问题，就按照你说的计划推进吧，具体事宜你和燕琳沟通好，互相做好配合。”陆泽点了点头，算是答应了他的提议。