早上接近八点，新盛控股的大门口，对开大铁门大开，几个人匆匆的向里走去，应该是公司的员工了。

    不知道为什么，所有的员工都有一个感觉，好像这几天不同寻常，最近几天夏主任天天要求保持卫生，不准迟到早退。

    是个人都能感觉到夏主任的紧张，但是什么事情他还不明说，有相熟的人问了句还被训了一顿。

    一辆不怎么起眼的普桑直接开进了大门，这种情况在新盛控股并不特殊，经常会看到一些高级轿车进出，普桑算什么！

    令他们惊讶的是，本来在院子里巡视的夏主任看到车后，立马小跑了过来，帮着打开车门。

    “老夏，挺早啊！”李卫东下了车，对着夏国强笑呵呵地说道。

    “董事长早，也是刚刚到，这不是还没有上楼呢，正好看到您的车过来了！”夏国强自然不能说早到了，这样置领导于何地！

    “人员增加了不少呀，各部门的人快配齐了吧？”李卫东看着有不少陌生的面孔看向这里。

    “董事长，最近有十来个入职的新员工，但是距离配齐还差不少，尤其是一些中层干部差的还很多！”

    一把手抓人事，抓财务这是必然，小员工可以由他安排，但是一些说话管用的职位肯定得李卫东来定夺，而且这可不是一般的公司。

    新盛控股虽然也是新的公司，但是和普通的新公司不一样，普通的新公司都是由小做大，慢慢的做成王者，而新控股开局就是王者。

    一般公司的高级人才由青铜慢慢打到王者，有能力升上去了，都是经过实战的。

    现在新盛控股是个王者局，就必须直接上王者英雄，不然弄个青铜，只能砸盘！

    现在只有李卫东一个c位王者，夏国强一个辅助，能打好这盘游戏很辛苦！

    夏国强最近也是如热锅上的蚂蚁，着急的很，以前虽然也知道这公司的不一般，但是现在才有个直观的体会。

    一份文件，他找李卫东签完字，那就是几百万上千万出去了，甚至还有几千万的项目。

    他以前在国家单位，那时候他只是拿着文件找领导签字的，现在他同样是找领导签字的，但是位置不一样了。

    “那就慢慢来，多招人，不合适的就换岗，再不合适就辞退，咱们可以养闲人，但是不能养站着茅坑不拉屎的闲人！”

    二八定律，在什么行业都成立，一个公司也是如此，最优秀的那部分肯定是少数，李卫东要做的就是要把这些少数不能浪费了。

    更不能让那80%平庸的人占据到本该属于优秀人的位置上，这样不仅造成公司的不公平气氛，还会造成优秀人才的浪费。

    一个平庸的人，靠着资历终于熬上了办公室小头目这样的位置，不如把这个位置给那些具有能力的新同志。

    无论是从创造价值的角度，还是鼓励员工进步的角度，这么做都是最优化的答案。

    “我明白您的意思！”夏国强在机关单位工作了十来年，见多了各种人情关系，理解领导意图这方面肯定是炉火纯青。

    李卫东上楼梯，来到办公室，里面打扫的很非常干净，窗户的都擦的铮亮。

    阳光正好能照射进来，屋里很亮堂，这感觉就更好了。

    夏国强拿起水壶，给李卫东倒了杯水，这水壶里的水都是热，看来是知道他今天要回来了，这样的员工用起来多舒服。