许修文做事喜欢大刀阔斧。

    简单点说就是，大胆干，早点散。

    而徐承德做事则谨慎的多。

    许修文将七个部门经理任命权交给他。

    他最后提拔了各科室原先的副科长为新任经理。

    有些部门没有副科长，或者副科长离开了，就提拔部门里资历最深的人。

    许修文没有将销售部门交给徐承德是有原因的。

    在了解酒厂情况后，许修文发现一个很不可思议的情况。

    光明酒厂有销售科室，但整个销售科的销售人员竟然只有五个人。

    曾经光明酒厂名气响遍国内，每天都有数不尽的人来酒厂外面排队买酒。

    当时也确实不需要那么多销售人员。

    但是后来酒厂日渐衰落，所有人却还抱着老一套的想法，在酒厂等着别人主动上门买，没想过增加销售的数量，让销售们出去拓展市场。

    这就不难解释，为什么酒厂会越来越差，最后走向破产。

    光明酒厂的人不重视销售，但许修文不会。

    有前世的经验，许修文很清楚销售对工厂或者公司企业的重要性。

    一个优秀的销售可以让工厂起死回生，可以让企业更上一层楼。

    最典型的例子就是董小姐。

    她原先只是一个微不足道的销售员。

    明珠空调也不过是普通的家电企业。

    但正是因为有董小姐，明珠空调才逐渐发展成为家电企业的龙头。

    所以许修文打算重组销售部门。

    原先的销售人员一个个年纪都不小，一看就知道是混吃等死的类型。

    许修文全都开除，一个也不留。

    许修文打算尽快招一批新的销售。

    不要求有多么丰富的销售经验，重要的是够年轻。

    至于之前没做过销售没关系。

    许修文前世认识，也接触过各行各业的销售。对销售的那些经验和销售技巧，也算比较了解。

    他随便分享给此时的人，都足以让对方成为一名优秀的销售人员。

    ……

    4月1号早上，许修文来到酒厂，将各部门经理召集起来，召开了新酒厂的第一次会议。

    酒厂办公大楼的会议室里。

    一众新就任的经理们全部到齐。

    如果说场内谁最欢迎新老板。

    那绝对是这些经理无疑。

    他们中间年纪最大的一个经理是生产科的经理，和徐承德一样拥有二十年的工作经验，是酒厂的骨干。

    但即便如此，因为不会来事，一直都是普通的员工。

    现在新老板来了以后，他被提拔为经理。

    所以他比任何人都要欢迎新老板。

    定好的会议时间是九点钟。

    许修文刚好九点整，踏入会议室大门。

    会议室里的七位经理全都打量着新老板。

    这是他们第一次见新老板。

    看到新老板竟然是个这么年轻的年轻人，会议室里一阵窃窃私语。

    徐倩和赵雅彤也参加了此次会议。

    徐倩敲了一下桌子，说道:“安静。”

    厂里的很多员工都认识徐倩。

    他们知道徐倩是新老板的秘书时，都不由自主的产生了同一个念头。

    徐承德和新老板到底是什么关系？

    徐承德成了厂长，他女儿也成了新老板的秘书。

    不得不令人多想。

    难道真的是……？

    许修文并不知道七位经理的心思。

    他敲了敲桌子，说道:“大家先做个自我介绍。”

    老板发话，七位经理没有因为许修文年纪小就轻视他。

    过去三天被裁掉了几百名员工。

    他们还有一家老小需要养活，可不想步后尘。

    七位经理你看看我，我看看你，不知道谁先开始。

    徐承德却先一步站起来，开始自我介绍。

    徐倩道:“好的许总。”

    许修文点头道:“你接着说吧。”

    徐倩读的稿子上面的内容，大部分内容都是许修文定的。

    所以这份稿子不是说给他听的，是说给在场的其他人听的。

    徐倩接着说道:“然后我们要做好产品的市场定位。我们光明酒厂以前生产的酒，为了节省成本，酒瓶毫无设计，包装简单，这样成本是低了，但是酒的价格也卖不上去，利润不高。许总觉得以后重新生产的光明酒，不能继续这么做。低端市场确实很赚钱，但是低端市场竞争最为激烈，渠道、产量、价格，不管是哪方面我们都毫无优势。所以我们以后得走中高端路线，酒瓶和外包装需要重新设计，怎么高端怎么来。要让顾客一看到我们的包装和酒瓶，就觉得这是高档酒。”