李向阳既然确定了去参加招聘会，所以在周六那一天，他早早地去了招聘现场。

    这次主管公司招聘的人事经理，叫王东胜，三十多岁，以前在一家大型国营企业从事人事方面的管理，于今年夏季应聘到公司来的。

    在接到董事长助理刘文起的通知后，他早就在招聘现场门外等候李向阳的到来。

    “李董，招聘的工作牌我已经给你们准备好了。”

    王东胜递过来两张工作牌，李向阳接过来挂在脖子上，并递给杨海一张，然后跟着王东胜进入了招聘现场。

    早在公司开始计划大规模招聘人才时，公司已经做了大量的宣传材料和公示牌，将招聘的人数、招聘要求和公司待遇直接展示在上面。

    因为招聘的人才数量多，公司的待遇还高，所以很快引起了所有人的注意力。

    在李向阳还未到达之前，虽然公司得到了4倍多的招聘展位，但是公司展位前还是人山人海，排了好几排长长的队伍。

    李向阳坐下后，他意外地发现公司展位的左侧竟然是金鹿集团公司的招聘展位，相对于全球互联网公司那声势浩大的展位，众多的招聘人员，金鹿集团则显得有点弱小，简陋到一张桌子，一把椅子，一个展板，两名招工人员。

    其中一名招工人员还是李向阳的老熟人，小泉三郎。

    因为展位前人数众多，李向阳根本来不及和小泉打招呼，一坐下就被应聘人员把展位围的水泄不通。

    公司招聘计划分三步走，首先在现场收集应聘人员的材料，挑选出公司中意的人才，这一步工作量最大，七八个招聘专员一起接收材料，简单地询问当事人。

    如果发现特殊的人才，可以略过以后的面试程序，直接把材料递交给人事经理王东胜这里。

    其他大部分人都要通过公司的第二关面试和第三关复试，才能最终确定下来。

    虽然排队应聘的人数众多，但是公司招聘人员的工作效率很快，很多人拿着面试通知离开了。

    甚至有很多人被推荐到王东胜这里，进入下一步的面试程序。

    这一切李向阳很少去参与，只是静静地观察前来应聘的人员。

    在他的眼里，和王东胜和其他招聘人员选拔人才的标准不同，他一是看相貌，还要看个人的气质、谈吐和举止。

    如果被他一眼相中了，李向阳直接让人把资料拿过来，放在他前面的桌子上。

    王东胜看到后十分羡慕，因为他知道这些人一旦入了老板的法眼，可能意味着以后前途无量。

    很快，一份材料被递交到王东胜这里，接着一男一女挤到李向阳的桌子边。

    “月月？”

    李向阳一眼看到了前面的女孩子是月月，自己的小姨子，她怎么拉着一个男孩子的手。

    “啊！姐夫！”月月听到有人喊她，抬头一看，竟然看到了人事经理左侧的李向阳，顿时吓得赶紧撒开了拉着男孩子的手，一副不知所措的样子站在那里，她不知道该跑还是不该跑。

    李向阳笑嘻嘻地拿过来王东胜手里的资料，随便看了一眼。

    谢学军，鲁大计算机专业，应届毕业生。