王淑兰想在北京开二十家阿巧饺子馆，这是她的目标。

    她这样计划的:现在是四家，以后每年开三家，五年就是十九家，然后再开一家大的酒楼。钱不多挣，一家店一年挣二十万就行，二十家就是四百万，足了。

    当然，一家店一年不止二十万。

    做饭店三年，让她明白一个道理——钱不是一个人挣的。

    按现在的经营模式，一家店一年能挣五十万，但这五十万不能全揣自己腰包。揣了没人说啥，但饭店不一定能开长久；不揣，拿出一部分返给员工，一部分奖励有功的人，再拿出一部分做发展资金，这才是正道。

    她信老谭说的，今后十年，饭店的竞争不再是核心技术和营销模式的竞争，一定是人的竞争。这现象现在就出现了，很多饭店项目选好了，装修也装修完了，有店长有经理，有掌握技术的厨师长，就是招不上员工而迟迟不能开业。

    如今的饭店是服务员不叫服务员，叫服务大姐，厨房小弟不叫小弟，叫阿姨。摆在所有餐饮人面前的是同一个问题——人难招。

    人不但难招，还难留，尤其像阿巧这样的中餐馆，更难。

    如今的餐饮业可谓是百花齐放百家争鸣，各种店面层出不穷，卖啥的都有。专业店单一品牌店越来越多，也不管挣不挣钱，只要有人设计包装了就有人干，能淘到第一桶金最好，淘不到也不亏啥——本钱小呀。

    这样的门店拽走一部分人，并且都是年轻的。

    还有，烧烤店的异军突起直接冲击了传统餐饮。以前的烧烤店只是烤肉、烤串、小烧烤之类的，如大排档，喝凉啤酒撸串的地儿。虽乌烟瘴气，但却是人间烟火。

    现今的烧烤可不敢小视，规模声势不亚于夜店，既能撸串喝啤酒，还能唱歌看表演，已经分得了餐饮业的三分天下。

    这样的地方无疑吸引年轻人，包括干活的。

    所以说传统的中餐馆招人难，留人更难。

    当然，想要留人也容易，高工资高福利，什么待遇都好，没人愿走，前提是老板得舍得。

    谁都见钱眼开，哪有怕钱扎手的，舍得的老板没几个，要不说成功的人咋少呢。

    没钱的恨不得一下子发家致富，花两块钱买张彩票就中头奖。有钱的多多益善，恨不得天下钱全是自己的才好。

    只有少数人知道钱咋来的，是干啥的，怎么花。人要是把钱赚到了，花明白了，就像把书读懂了悟透了一样——知识不是力量，使用知识才是力量。

    钱也不这样吗？

    少了不够花不能养家糊口，乱花等于败家，够花等于养家；够花之后再多了要会花，最好的花法是返回来处，高逼格说叫取之于民用之民，老百姓话讲叫不忘本。

    钱按多少来讲有四个等级。

    钱少，是自己的；钱多，是大家的；再多，是国家的；再多了，一定是人民的，所以叫人民币。

    按因果讲是这样:花出去的钱是自己的，没花出去的钱不一定是谁的。愚蠢的人嗜钱如命，智慧的人够花而已。

    钱只有往来反复才会越来越多，称为财富，反之为纸，死了化为冥币。

    王淑兰在电话里和老谭说了自己的打算，老谭很赞成她这样做，和自己想一起去了。

    “企业要发展就不能只盯在钱上，让出一部分利润给员工，留出一部分做后续资金是对的，和过日子一样，到啥时得有过河钱，万一有点啥事呢？”他说。

    “是，先别说咱们，万一哪个员工病了，或者在店里出点啥事，得有钱呀。”王淑兰说。

    老谭理解她说的意思。

    “稳当点干没毛病，越有名越得稳当。”老谭说。