这几天，花朵服装厂的每个人，都在忙碌着！

    如何将管理合理化，这也是周于峰一直在跟杨自强、冯喜来强调的重要事情。

    不同于销售、财务、人事等的环节，生产制造是一个服装厂里最重要的环节，哪怕前期宣传的工作做得再好，衣服一旦投入市场，让消费者来做裁判，那质量是赢得一场战争的根本。

    制定严格的考核制度，会根据女工的效率来奖励相应的积分，且她们的收入自然要比之前不会缝纫的那几名职工高上不少。

    一个民营企业里，往往最公正公平的待遇，以及奖罚分明的制度才能调动员工最大的积极性。

    能者多劳，让勤快的员多拿一些钱，技术好的职工，根据效率比，也要多拿一些，用积分合理化地统计这些数据，透明化的制动，员工甚至可以根据积分自己算出每月的收入来。

    在这样的一个氛围下，员工会变得想学习，主动学习！如果技术好，且自己又勤快，收入甚至提高到原来的一倍，积极性也得到了最大的鼓励。

    这样的管理下，之前找借口说自己学不来缝纫的两位女工，竟然主动找到冯厂长去说这件事情，想要重新进入车间去学习缝纫技术。

    当然是要答应的，制度严格的基础上，也要加一些人性化的东西，要让员工觉得，领导是为着自己着想，更是为着厂子里着想。

    这样一来，领导层的说话也更有威望和说服力，且职工们心里也更加尊重管理者。

    关于这些的管理，周于峰虽然懂，但前一世也是在建立在成熟的基础上，入职的员工从进来公司之后，就会主动去遵守这些条约。

    周于峰也不用多操心，站在自己的位置上，也同样遵守公司给自己的规则制度就好。

    可现在，还要转变一些传统的思维，大锅饭吃习惯的人，一下适应不过来，怎么办？开除！

    周于峰制定出这样的制度来，并不是没有人提出过反对意见，进来的一些女工，在让其加班学习的时候，就显得有些烦躁。

    也终于某一天，撂下摊子不干了！

    当时周于峰也刚好在生产车间，女工突然站了起来，走到周厂长的身边，大声说了起来，当然，她的说辞也有一定的道理。

    对比着其他工厂，人家就是一起生产怎么怎么的，同样是这里的职工，认真干了，凭什么工资不一样？

    吐沫横飞地，站在周于峰的身边说了好一会，当时车间里的所有人目光都看向了周于峰。

    一旁的杨自强面色更是难看，他现在的职责就是管理生产车间的女工，突然出来一个女工跟厂长吵起来，脸面哪里能够挂的住！

    “冯厂长！”

    周于峰大声喊了一句，冯喜来也立马面色凝重地走了过来，心里有了些不好的预感，这个女工自己是熟悉的，跟沈书记是有些亲戚关系的。

    可于峰他，对于管理制度的严格...

    “带她去办离职手续！”

    周于峰微微蹙着眉头，沉声说道，有一种不怒而威的气势。

    这样简简单单的一句话，就将刚入职没多久的女工直接开除了，而且还于沈书记有些关系。

    “凭什么开除我！”女工大声质问道，同时身子不由得颤抖了下，这一次，心里也感到了害怕。

    “凭我是这里的厂长，凭我这里是民营企业，就算沈佑平说了也没用，你赶紧给我收拾东西走人。”