陈辰看着下面一位位面含喜悦，激动的手舞足蹈的员工，也非常开心。

    对于一个企业来说，给员工提高薪资，凝聚人心，是必要且非常重要的事情。

    现在讲究人人平等，员工与企业之间，只是合作关系，你让我不爽，我就跳槽走，只要我有能力，哪里都能混的开。

    所以要想让他们产生认同感，只有一个办法，那就是利益驱使，没有利益，谁特么会和你合作，会给你卖命？

    大家都是成年人了，都不傻，而且画大饼的年代已经过去了，靠梦想怕是只能忽悠忽悠那些刚毕业的小菜鸟。

    目前整个辰雅集团的主要收入是在辰雅外卖和辰雅食品外包装，虽说之后还有团购要搞，但现在的收入已经越来越高了。

    目前华国的外卖市场，已经基本陷入了平静，残余的外卖平台也就只有陈辰跟万宇豪商量的那几个了，其他的基本都倒了，没倒的，也濒临破产了。

    差不多在这个月结束，外卖行业应该能彻底平静下来，到时候陈辰就会主导华国外卖联盟的建立，引官方大大进场监督，制定外卖行业的规则，完善一些制度，保证外卖行业的生态环境。

    陈辰做出这个涨幅，并不是一时兴起，而是跟集团的高管共同商量得出的，不会拖累公司的发展，反而能激发员工的干劲。

    要不然陈辰也不敢这么说，毕竟辰雅集团的员工太多了，不说那数十万的外卖骑手，单单其他的员工，每年发的薪水就要十几亿，要是不商量研究好，公司怕是支撑不住。

    而且别看陈辰这么大方，但其实高枕无忧的拿高薪，可不会轻松的。

    企业提薪的目的，是鼓励员工努力工作，是给员工增加工作量，相应的付出才会有相应的回报，用利益捆绑他们而已。

    真要是谁敢尸位素餐，对工作懈怠，那不好意思，不管你是谁，只要考核不达标，你就自己卷铺盖滚蛋吧。

    底下的吴东韩商言等人也低声议论起来，特别是韩商言，看到这一个个异常激动，吼的脸红脖子粗的员工，内心非常开心。

    韩商言笑着说道:

    “今天这场年会算是真正的结束了啊，这个大消息一宣布，我们集团员工的凝聚力，怕是有个大的提高啊。”

    杨文超也附和道:

    “没错，今天我们引起的轰动可是不少了，之后只要加以少许的宣传，我们就会再一次走入大众眼重，知名度大涨，以后的新产品推出也会轻松很多。

    而且经过这么一宣传，无数的人才也将会涌入我们集团，到时候众多人才的思想碰撞，集团的创新性也会跟着提上去，届时的收益会远远大于现在的这点投资。”

    吴东也哈哈笑道:

    “没错，特别是外卖行业，我们本来就是龙头，可以说陈总这么一搞，直接拉高了外卖行业最辛苦的骑手的工资，这将会得到这些骑手的尊重，说不定还能帮助扩大我们的市场呢，哈哈！”

    其他公司的总经理和高层也对着这个进行了一番讨论，他们每个人都是很高兴的，毕竟他们也是集团员工的一员，自然工资也会上涨啊！