然后陈辰东筹西借的办了一个不太隆重，却异常完美的婚礼，让江雅成了自己名正言顺的妻子。

    现在回想起来，陈辰的内心还是有点酸苦的。

    这样的苦日子，江雅都一步一步的陪自己走了过来。

    现在家里发达了，可江雅绝对不能被自己辜负，纵使这世上野花万千朵，他也只爱家里这一朵。

    旁边的陈欣可能是察觉到了氛围的变化，直接起身走向自己的房间，准备远离这充满爱情酸臭味的地方，留自家父母再客厅里腻歪。

    ……

    下午三点钟。

    辰雅文化总经理办公室。

    苏昊正在跟陈辰汇报事情，陈辰虽然通过上午的文件对这次活动的成绩有了一些了解，但具体的还是不太清楚的。

    正好下午又没什么事，就来公司里，今天辰雅文化可以说是全体加班的，他也顺便给大家鼓鼓劲。

    仔细了解后，陈辰发现昨天的活动也透露出公司内部的一些问题。

    就是目前辰雅文化旗下一部分主播的积极性，具体表现在就是粉丝黏性上面，呈现了大幅度下降的趋势。

    为什么这么说呢，陈辰根据从陈欣那边得到的信息，对于旗下主播的粉丝黏性是很看重的，还特意的费心思的帮助主播加强自己的粉丝黏性。

    其他工会的人会挖辰雅文化的小主播也正是这个原因，因为他们黏性高，所以投资回报率就会很稳定。

    但是他现在发现，在昨天的活动中，一些粉丝量不少的主播，商品的销量却差很多，甚至比不上一些刚签约不久的新人。

    如果仅仅是这一点的话，还不至于引起陈辰的重视。

    毕竟同一个公司嘛，经常会互相引流，所以很多主播的粉丝重叠量会很高，昨天又是同一天直播，有这个成绩，可以理解。

    但是对比这些主播以往的带货成绩，就会发现，这都是有迹可寻的，他们似乎有点不思进取了！

    粉丝黏性这个东西，公司出的主意再好，如果主播和他本身的运营团队不认真坐，那也办不成事啊。

    而且这还透露出一个信息，就是某些运营团队跟主播本人狼狈为奸，互相遮掩的现象，这个才是最重要的。

    辰雅文化旗下主播的运营团队都是由公司的运营部主要负责的，他们的工资是由公司发的，但是主播本人为了保证团队的融洽性，往往也会发奖金。

    主要就是为了体现公司的能力，可以更好的制约主播，谁也不想自己培养的人突然跑掉吧。

    看陈辰把手里的文件看完后，苏昊又拿出一份文件递给陈辰，说道:

    “陈总，这个是我上午紧急调查的这些主播最近的表现，还有他们的运营团队的成员资料，里面还是有几个老人的。”

    陈辰接过来，大致的翻看了一下，扔在了桌子上，笑着说道:

    “苏总，对于这件事，你怎么想?”

    苏昊纠结了一下，缓缓说道:

    “陈总，我觉得我们还是有必要利用这次机会，对咱们旗下签约主播的签约等级进行调整，把降级制度完善，主要依据就是粉丝黏性。

    这样就可以保证咱们旗下主播的积极性，毕竟行业竞争压力这么大，没有野心的话，是没什么前途的，还会影响公司的集体氛围，咱们是个新兴公司，是个充满年轻人的公司，不是来养老的。