刚刚更新：
〔起底观心术〕〔徒儿，出狱祸害你〕〔签到七零：女配知〕〔掌握八奇技的我才〕〔嫡长女替嫁：禁欲〕〔无限逃生：馆主飒〕〔团宠之蒋家小女会〕〔逆天萌兽：绝世妖〕〔反派重生 : 女配她〕〔医妃萌宝，逆袭成〕〔快穿：在偏执男配〕〔快穿养崽之宿主又〕〔诸天从四合院启航〕〔团宠娇宝纯欲风，〕〔穿书七十年代我靠〕〔错撩！千亿总裁宠〕〔一胎三宝：妈咪你〕〔联盟之魔王系统〕〔大唐：李世民求我〕〔激活帝王系统，开〕
时光与你皆情深 13，清风的选择（十二）
回到公司来上班，清风又找到了忙碌的感觉。
送走了刘胜男和陈颖，继续在报表和报告中，熟悉着公司的发展。
一口气儿看了十几份的分析报告以后，对目前开展项目的情况有了一个大概的了解，正在准备看另一份工作报告的时候，行政团队的总经理胡雪峰，推门进了他的办公室，笑着对清风说，“李总，刚回到公司来就已经废寝忘食了吗？”
胡雪峰是清风在十几个职业经理人中，经过慎重考虑，聘用的公司的ceo，两个人的关系一直很好，胡雪峰把公司运营的也很有起色，一年未见，一点儿都没显得生疏，所以说起话来还是那样的随便。
清风请胡雪峰坐下以后，很客气的对他说，“胡总，一年多没有摸公司的业务了，需要认真的熟悉熟悉呀，要不然没法和你谈公司的情况，看了半天感觉到自己实在是落伍了，怎么只有一年的时间？不管是业务上还是技术上，都有这么大的变化，简直有点儿不认识自己创建的公司了。”
胡雪峰笑着说，“李总啊，你做什么事儿就是太较真了，既然你回来了，把我们几个人召集在一起听听汇报，不就一下子都解决了吗？还自己研究一大堆报表，看一堆报告，多费事儿啊，世界上没有看见过像你们几个人这么累的老板，既然我们行政团队一直在负责公司的运营，无论是在技术上的还是产品销售上的，还是售后服务，无论是生产的还是运行的，有什么问题问我们不就可以了吗？”
清风却笑了笑说，“胡总，我从来都不吃别人嚼过的馍，要想知道梨子的滋味儿，必须要亲口尝一尝，这是老人家教导我们的，你想让我当寄生虫吗？公司的业务作为公司的董事，不熟悉不进行学习，不通过自己的大脑分析，怎么能够得出正确的判断呢？现在我们一边上学一边勤工俭学，把公司全权委托给行政团队来管理，已经是一个偷懒的事，然后我们在你们身边听一听，你们描绘一番，那不是更懒了吗？”
胡雪峰点点头说，“李总啊，我倒很祖国公司都干过了，论规模比你这个公司大的多的公司有的是，运行起来我也没有操过这么多的心，你们几个合伙人都是燕京大学的精英，每一次创意都让我们行政团队感觉到董事会的英明，跟着你们一起干，也觉得越干越起劲儿了，像我这样的职业经理人，都已经快45岁了，典型的人到中年，论工作经历和工作经验也算是很丰富的了，无论是国企还是私人老板，我都遇见过，一起共过事，只有跟着你们几个人干了以后，我才知道什么叫高科技，什么叫飞速发展，什么叫停止空白。我敢说我们行政团队的人虽然尽心尽意，一直在守着这家公司，也不如几位董事对事情判断的准确，决策的英明，大家真的是从心里佩服着你们。”
清风对胡雪峰说，“行了，胡总，你现在高帽子一顶一顶的给我们掏过来，让我们这个年纪的年轻人都不敢见了，公司的发展有我们的心血，更多努力是你们做出的，行政团队的执行力，高效快捷，才有了公司突飞猛进，短短一年的时间，公司的业务翻了几番，所碰触的领域也扩大了很多，不得不对行政团队的业务刮目相看了，能请到您和您的团队，也算是我们几个人的幸运了，既然咱们两个人坐在一起了，您就给我谈一谈最近公司有什么问题吗？”
胡雪峰侃侃而谈，“李总啊，我们现在公司的业务真的是比较顺利的，目前正在集中力量，在芯片上进行科技攻关呢，而且进展很好，许多关键性的技术都有所突破了，应该在不远的将来，我们的芯片就可以生产了，目前正在向工信部申请许可证，产品的质量标准也制定的差不多了，关键是这些芯片的生产，在国内几个大企业中都传为佳话了，试用的结果反馈的很好，我手里正好有一份最新的报告，是关于我们产品使用情况，合作单位给我们的分析报告，市场前景应该说是很乐观的呀。”
清风对胡雪峰说，“我们现在和硅谷的芯片到底还有多大的差距？我们这些差距能够用几年解决呢？我们的芯片和他们的芯片在应用上到底更好用一些呢？”
胡雪峰认真的对清风说，“要说应用还是我们的芯片更实用一些，因为我们的生产是和国内企业共同研制的，针对性强，功能性强大，对专用产品的开发起到了关键性的作用，目前之所以没有大面积的生产，主要还是生产成本的问题，因为我们全部都是新采购的设备，采用最新的工艺，工人的生产还不是特别熟练，我们的科技攻关小组对产品的质量和要求又订得那样高，随着我们产量加大，成本也会慢慢的降下来的。”
清风认真的听了胡雪峰的介绍，又问他说，“现在我们研究的团队，是不是把所有的技术难题都攻克了呢？还有哪些难题需要继续的科技攻关呢？我们的技术指标和技术参数与国外的产品相比，到底有没有差距呢？我们虽然只研究了这一款芯片，对后续的研发起到了什么样的作用呢？”
胡雪峰的眉头皱了起来，然后笑着对清风说，“李总，一些技术指标和技术参数，可能还要请研究团队的人来回答你，他们说的更准确些，虽然我也有所了解，但是没有他们讲的更专业，别让我误导了你呀。”
清风听到胡雪峰已经挂了白旗，才意识到这么专业的问题，应该向研究团队的人询问，赶紧的说，“对不起呀，吴总，我是有点儿太着急了。目前我们运营的状况，我从报表上看还是比较好的，公司现在的流动资金到底是多少呢？目前我们能调动的资金能有多少呢？现在最大的效益，是哪些领域最好呢？”
胡雪峰如数家珍的说，“因为以前你走的时候，流动资金在1亿7,000万，现在我们的流动资金将近5个亿，目前我们能够调动的资金在两个亿左右，我们现在最大的效益主要是在帮助其他公司构建销售平台和维护这些平台上。目前广宇集团和沈小夫的化妆品公司，两家公司的平台都是我们创建的，也帮助他们维护一年多了，我们是按照他们销售额的份额，进行分红的，所以他们的效益好，我们的效益也就特别的好，目前和另外几家电商公司也在洽谈创建平台和维护平台的业务，最近有三家就要签约了，这样我们公司的规模，就要比现在扩大一倍以上，因为他们是以电子商务为主，平台对他们来讲特别的重要，我们又是一家创建平台维护平台，很成熟的公司，这几家签约的点，要比广宇集团和沈小夫公司稍微高一些，所以可预期的效益也会更好一些。”
公司发展的这么快，公司的规模也越来越庞大了，运行管理团队的任务也就越来越重了，清风最关心的就是业务骨干的管理，有一只稳定能战斗的队伍，作为高科技公司来说是最关键的因素，是成败的关键，所以清风特别关注人的问题。
清风对胡雪峰说，“胡总，我们经营的规模越大，管理团队的任务也就越繁重，在建设好我们技术骨干队伍的同时，更要加强运行团队的建设呀。我知道你们几个都是职业经理人中的精英，但是随着公司的壮大，管理团队也要吸纳新的人才，对职工手册也要进行实时的更新，千万不要顾此失彼呀。要特别注重挖掘管理人才，要多培养一些能够独当一面的职业经理人，这样对我们拓展公司的业务，对我们产品的销售，特别是对售后服务，都有极大的好处。在职业经理人的待遇上，要符合市场的预期，能够充分调动他们的积极性，这样才能够为我们公司创造更好的业绩呀。”
胡雪峰笑着说，“李总啊，有你这样好的老板，我们这些人不会亏待自己的，更不会亏待这些管理精英和技术精英们，他们可是我们公司最宝贵的财富，我们现在都实行了项目经理人负责制，他们的待遇和收入都与他们的业绩挂钩，并且定期的强制性培训，和带薪休假制度执行的也很到位，不会把这些人累坏的，也不会把这些宝贝们累跑了，要不然我就成了光杆司令了。”
清风也笑了，对胡雪峰说，“你是一个很称职的职业经理人，管理团队也是特别的敬业，我们都很放心，但是一个企业要长久的发展，对人才的重视，是要放到第1位的，我们要坚持自己的人才战略，要形成人才脱颖而出的机制，在岗实际锻炼一批，培训储备一批，还要充分挖掘潜力，要保证他们以最好的状态在岗，要做到人才的永续利用啊。”
胡雪峰接着说，“我们的人才梯队就是按照你原来制定的人才战略进行的，现在看起来是相当成功的，这一点我们会牢记在心。时间不早了，是不是该解决肚子的问题了？”
清风一看时间已经很晚了，不好意思的对胡雪峰说，“是啊，胡总，一聊几天我就把时间给忘了，你赶紧的去吃饭吧，我们再详细的讨论。”
胡雪峰站起身来，和清风握了握手说，“李总，身体是革命的本钱了，不论怎么样忙也别忘了，该吃饭的时候需要补充能量啊。”
送走了胡雪峰，清风伸了伸腰，忙碌了半天儿，浑身有点儿较劲儿，伸展伸展以后觉得好多了。
胡雪峰是清风从老家齐大元的公司挖过来的职业经理人，也算是齐大元对清风的一种贡献，这个中年的职业经理人，头顶已经秃了，虽然才40多岁，但是看上去也已经有些沧桑了，最开始是管理教育机构的，一年多把教育机构管理的井井有条，创建科技公司以后，就由他的副手来管理教育机构，而胡雪峰被调整到科技公司的ceo来了。
几年的合作，充分证明胡雪峰是一个出类拔萃的经纪人，这个人虽然人到中年，但是仍然好学肯钻，对一切新生事物接收的很快，对于科技公司的管理也很到位，本来是做教育工作的，但是这两年管理科技公司已经逐渐的变成内行了，不仅在人才上有很很好的眼光，重点是他和这些精英们在一起，协调做得特别的顺畅，是一个领军人物。
胡雪峰和一般的职业经理人最不同的就是，从来不以某个领域的专家自居，而是干一行爱一行，在前期管理教育机构的时候，对京城的几家教育机构都进行了详细的调查，针对教育机构刚成立的现状，制定了正确的策略，无论是在价格上还是在学生的生源招考上，都形成了教育机构明显的特色，所以生源才不断的扩大，教师队伍也越来越精干，为教育机构赢得了极好的口碑。
胡雪峰本人对科技并不是内行，但是把它调整到科技公司ceo的岗位以后，人到中年的lao胡，竟然像小学生一样对高科技进行孜孜不倦的学习，对一些难题难点进行深入的研究，这样和科技人员就有了对话的空间，虽然不是某一方面的专家，但是以他对高科技的理解，与科技人员沟通起来，也就变得更加顺畅了，在研究上遇到困难的时候，他知道怎么样让科技人员发挥他们的优势，在拓展业务的时候，充分尊重科技人员的作用，发挥他们的业务专长，起到了事半功倍的效果。
清风望着lao胡的背影，想起了这几年共事的一些往事，对这位职业经理人心里产生了一种敬意。
是啊，虽然清风和4个伙伴是这家公司的老板，但是对这家公司付出最大心血的还是胡雪峰，他以职业经理人的敏感领导着这家公司，披荆斩棘，拓展业务，增加产品，公司发展到了现在这种局面，应该说胡雪峰是这家公司第一大功臣。
教育机构到科技公司，清风和他的兄弟们，创业之路之所以一帆风顺，是因为他们有宽广的胸怀，对于职业经理人采取了用人不疑疑人不用的信念，全心全意的依靠他们，并从他们的角度出发，在确保他们的待遇和尊严的基础上，给他们应有的尊重，除了项目选择的决策权以外，公司运营的所有的权利都在行政管理团队的职业经理人手上，这是和刘倩倩在广宇集团创建他的公司的时候得到的一条宝贵经验，也让自己在学业上能够继续前行，从心里应该感谢他们。
送走了刘胜男和陈颖，继续在报表和报告中，熟悉着公司的发展。
一口气儿看了十几份的分析报告以后，对目前开展项目的情况有了一个大概的了解，正在准备看另一份工作报告的时候，行政团队的总经理胡雪峰，推门进了他的办公室，笑着对清风说，“李总，刚回到公司来就已经废寝忘食了吗？”
胡雪峰是清风在十几个职业经理人中，经过慎重考虑，聘用的公司的ceo，两个人的关系一直很好，胡雪峰把公司运营的也很有起色，一年未见，一点儿都没显得生疏，所以说起话来还是那样的随便。
清风请胡雪峰坐下以后，很客气的对他说，“胡总，一年多没有摸公司的业务了，需要认真的熟悉熟悉呀，要不然没法和你谈公司的情况，看了半天感觉到自己实在是落伍了，怎么只有一年的时间？不管是业务上还是技术上，都有这么大的变化，简直有点儿不认识自己创建的公司了。”
胡雪峰笑着说，“李总啊，你做什么事儿就是太较真了，既然你回来了，把我们几个人召集在一起听听汇报，不就一下子都解决了吗？还自己研究一大堆报表，看一堆报告，多费事儿啊，世界上没有看见过像你们几个人这么累的老板，既然我们行政团队一直在负责公司的运营，无论是在技术上的还是产品销售上的，还是售后服务，无论是生产的还是运行的，有什么问题问我们不就可以了吗？”
清风却笑了笑说，“胡总，我从来都不吃别人嚼过的馍，要想知道梨子的滋味儿，必须要亲口尝一尝，这是老人家教导我们的，你想让我当寄生虫吗？公司的业务作为公司的董事，不熟悉不进行学习，不通过自己的大脑分析，怎么能够得出正确的判断呢？现在我们一边上学一边勤工俭学，把公司全权委托给行政团队来管理，已经是一个偷懒的事，然后我们在你们身边听一听，你们描绘一番，那不是更懒了吗？”
胡雪峰点点头说，“李总啊，我倒很祖国公司都干过了，论规模比你这个公司大的多的公司有的是，运行起来我也没有操过这么多的心，你们几个合伙人都是燕京大学的精英，每一次创意都让我们行政团队感觉到董事会的英明，跟着你们一起干，也觉得越干越起劲儿了，像我这样的职业经理人，都已经快45岁了，典型的人到中年，论工作经历和工作经验也算是很丰富的了，无论是国企还是私人老板，我都遇见过，一起共过事，只有跟着你们几个人干了以后，我才知道什么叫高科技，什么叫飞速发展，什么叫停止空白。我敢说我们行政团队的人虽然尽心尽意，一直在守着这家公司，也不如几位董事对事情判断的准确，决策的英明，大家真的是从心里佩服着你们。”
清风对胡雪峰说，“行了，胡总，你现在高帽子一顶一顶的给我们掏过来，让我们这个年纪的年轻人都不敢见了，公司的发展有我们的心血，更多努力是你们做出的，行政团队的执行力，高效快捷，才有了公司突飞猛进，短短一年的时间，公司的业务翻了几番，所碰触的领域也扩大了很多，不得不对行政团队的业务刮目相看了，能请到您和您的团队，也算是我们几个人的幸运了，既然咱们两个人坐在一起了，您就给我谈一谈最近公司有什么问题吗？”
胡雪峰侃侃而谈，“李总啊，我们现在公司的业务真的是比较顺利的，目前正在集中力量，在芯片上进行科技攻关呢，而且进展很好，许多关键性的技术都有所突破了，应该在不远的将来，我们的芯片就可以生产了，目前正在向工信部申请许可证，产品的质量标准也制定的差不多了，关键是这些芯片的生产，在国内几个大企业中都传为佳话了，试用的结果反馈的很好，我手里正好有一份最新的报告，是关于我们产品使用情况，合作单位给我们的分析报告，市场前景应该说是很乐观的呀。”
清风对胡雪峰说，“我们现在和硅谷的芯片到底还有多大的差距？我们这些差距能够用几年解决呢？我们的芯片和他们的芯片在应用上到底更好用一些呢？”
胡雪峰认真的对清风说，“要说应用还是我们的芯片更实用一些，因为我们的生产是和国内企业共同研制的，针对性强，功能性强大，对专用产品的开发起到了关键性的作用，目前之所以没有大面积的生产，主要还是生产成本的问题，因为我们全部都是新采购的设备，采用最新的工艺，工人的生产还不是特别熟练，我们的科技攻关小组对产品的质量和要求又订得那样高，随着我们产量加大，成本也会慢慢的降下来的。”
清风认真的听了胡雪峰的介绍，又问他说，“现在我们研究的团队，是不是把所有的技术难题都攻克了呢？还有哪些难题需要继续的科技攻关呢？我们的技术指标和技术参数与国外的产品相比，到底有没有差距呢？我们虽然只研究了这一款芯片，对后续的研发起到了什么样的作用呢？”
胡雪峰的眉头皱了起来，然后笑着对清风说，“李总，一些技术指标和技术参数，可能还要请研究团队的人来回答你，他们说的更准确些，虽然我也有所了解，但是没有他们讲的更专业，别让我误导了你呀。”
清风听到胡雪峰已经挂了白旗，才意识到这么专业的问题，应该向研究团队的人询问，赶紧的说，“对不起呀，吴总，我是有点儿太着急了。目前我们运营的状况，我从报表上看还是比较好的，公司现在的流动资金到底是多少呢？目前我们能调动的资金能有多少呢？现在最大的效益，是哪些领域最好呢？”
胡雪峰如数家珍的说，“因为以前你走的时候，流动资金在1亿7,000万，现在我们的流动资金将近5个亿，目前我们能够调动的资金在两个亿左右，我们现在最大的效益主要是在帮助其他公司构建销售平台和维护这些平台上。目前广宇集团和沈小夫的化妆品公司，两家公司的平台都是我们创建的，也帮助他们维护一年多了，我们是按照他们销售额的份额，进行分红的，所以他们的效益好，我们的效益也就特别的好，目前和另外几家电商公司也在洽谈创建平台和维护平台的业务，最近有三家就要签约了，这样我们公司的规模，就要比现在扩大一倍以上，因为他们是以电子商务为主，平台对他们来讲特别的重要，我们又是一家创建平台维护平台，很成熟的公司，这几家签约的点，要比广宇集团和沈小夫公司稍微高一些，所以可预期的效益也会更好一些。”
公司发展的这么快，公司的规模也越来越庞大了，运行管理团队的任务也就越来越重了，清风最关心的就是业务骨干的管理，有一只稳定能战斗的队伍，作为高科技公司来说是最关键的因素，是成败的关键，所以清风特别关注人的问题。
清风对胡雪峰说，“胡总，我们经营的规模越大，管理团队的任务也就越繁重，在建设好我们技术骨干队伍的同时，更要加强运行团队的建设呀。我知道你们几个都是职业经理人中的精英，但是随着公司的壮大，管理团队也要吸纳新的人才，对职工手册也要进行实时的更新，千万不要顾此失彼呀。要特别注重挖掘管理人才，要多培养一些能够独当一面的职业经理人，这样对我们拓展公司的业务，对我们产品的销售，特别是对售后服务，都有极大的好处。在职业经理人的待遇上，要符合市场的预期，能够充分调动他们的积极性，这样才能够为我们公司创造更好的业绩呀。”
胡雪峰笑着说，“李总啊，有你这样好的老板，我们这些人不会亏待自己的，更不会亏待这些管理精英和技术精英们，他们可是我们公司最宝贵的财富，我们现在都实行了项目经理人负责制，他们的待遇和收入都与他们的业绩挂钩，并且定期的强制性培训，和带薪休假制度执行的也很到位，不会把这些人累坏的，也不会把这些宝贝们累跑了，要不然我就成了光杆司令了。”
清风也笑了，对胡雪峰说，“你是一个很称职的职业经理人，管理团队也是特别的敬业，我们都很放心，但是一个企业要长久的发展，对人才的重视，是要放到第1位的，我们要坚持自己的人才战略，要形成人才脱颖而出的机制，在岗实际锻炼一批，培训储备一批，还要充分挖掘潜力，要保证他们以最好的状态在岗，要做到人才的永续利用啊。”
胡雪峰接着说，“我们的人才梯队就是按照你原来制定的人才战略进行的，现在看起来是相当成功的，这一点我们会牢记在心。时间不早了，是不是该解决肚子的问题了？”
清风一看时间已经很晚了，不好意思的对胡雪峰说，“是啊，胡总，一聊几天我就把时间给忘了，你赶紧的去吃饭吧，我们再详细的讨论。”
胡雪峰站起身来，和清风握了握手说，“李总，身体是革命的本钱了，不论怎么样忙也别忘了，该吃饭的时候需要补充能量啊。”
送走了胡雪峰，清风伸了伸腰，忙碌了半天儿，浑身有点儿较劲儿，伸展伸展以后觉得好多了。
胡雪峰是清风从老家齐大元的公司挖过来的职业经理人，也算是齐大元对清风的一种贡献，这个中年的职业经理人，头顶已经秃了，虽然才40多岁，但是看上去也已经有些沧桑了，最开始是管理教育机构的，一年多把教育机构管理的井井有条，创建科技公司以后，就由他的副手来管理教育机构，而胡雪峰被调整到科技公司的ceo来了。
几年的合作，充分证明胡雪峰是一个出类拔萃的经纪人，这个人虽然人到中年，但是仍然好学肯钻，对一切新生事物接收的很快，对于科技公司的管理也很到位，本来是做教育工作的，但是这两年管理科技公司已经逐渐的变成内行了，不仅在人才上有很很好的眼光，重点是他和这些精英们在一起，协调做得特别的顺畅，是一个领军人物。
胡雪峰和一般的职业经理人最不同的就是，从来不以某个领域的专家自居，而是干一行爱一行，在前期管理教育机构的时候，对京城的几家教育机构都进行了详细的调查，针对教育机构刚成立的现状，制定了正确的策略，无论是在价格上还是在学生的生源招考上，都形成了教育机构明显的特色，所以生源才不断的扩大，教师队伍也越来越精干，为教育机构赢得了极好的口碑。
胡雪峰本人对科技并不是内行，但是把它调整到科技公司ceo的岗位以后，人到中年的lao胡，竟然像小学生一样对高科技进行孜孜不倦的学习，对一些难题难点进行深入的研究，这样和科技人员就有了对话的空间，虽然不是某一方面的专家，但是以他对高科技的理解，与科技人员沟通起来，也就变得更加顺畅了，在研究上遇到困难的时候，他知道怎么样让科技人员发挥他们的优势，在拓展业务的时候，充分尊重科技人员的作用，发挥他们的业务专长，起到了事半功倍的效果。
清风望着lao胡的背影，想起了这几年共事的一些往事，对这位职业经理人心里产生了一种敬意。
是啊，虽然清风和4个伙伴是这家公司的老板，但是对这家公司付出最大心血的还是胡雪峰，他以职业经理人的敏感领导着这家公司，披荆斩棘，拓展业务，增加产品，公司发展到了现在这种局面，应该说胡雪峰是这家公司第一大功臣。
教育机构到科技公司，清风和他的兄弟们，创业之路之所以一帆风顺，是因为他们有宽广的胸怀，对于职业经理人采取了用人不疑疑人不用的信念，全心全意的依靠他们，并从他们的角度出发，在确保他们的待遇和尊严的基础上，给他们应有的尊重，除了项目选择的决策权以外，公司运营的所有的权利都在行政管理团队的职业经理人手上，这是和刘倩倩在广宇集团创建他的公司的时候得到的一条宝贵经验，也让自己在学业上能够继续前行，从心里应该感谢他们。